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我市召开机关事业单位工作人员平时考核工作推进会

发布时间:2018年10月24日 点击数: 收藏 打印文章

 

为深入推进机关事业单位工作人员平时考核工作制度化、规范化、长效化开展,促进机关事业单位精细化管理和行政效能建设,1023日,全市机关事业单位工作人员平时考核工作推进会召开。市委常委、组织部长周鸿同志出席会议并作重要讲话。  

市委组织部副部长、市人社局局长、市公务员局局长梁勤玲同志就今年机关事业单位平时考核工作开展情况进行了通报,并对下一步工作作了安排部署,要求各级各部门要进一步强化组织领导,明确职能职责;进一步落实目标管理,细化考核指标;进一步突出重点难点,完善制度办法;进一步加强监督检查,坚持问题导向,有力有序推进全市平时考核工作,为建设成渝发展主轴绿色经济强市提供坚强的干部作风保障机制。  

市委常委、组织部长周鸿同志要求:要提高站位,充分认清做好平时考核工作的重要意义要将开展机关事业单位工作人员平时考核工作作为贯彻落实党的十九大“完善干部考核评价机制”和习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”要求,以及省委十一届三次全会、市委七届六次全会精神的重大举措,作为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的有效办法,作为加强干部队伍监督管理,大力整治干部队伍中不作为、乱作为的重要手段,要求各级干部要牢固树立起“抓平时考核就是抓队伍、抓管理、抓导向、抓落实”的理念,从讲政治的高度来认识抓好平时考核工作的重要性和必要性,切实增强抓好平时考核的责任感。要求实创新,不断探索总结平时考核工作的经验。要在现有工作思路和工作方法的基础上,结合本单位工作特点和干部队伍建设需要,因地制宜、敢于创新、务求实效,制定完善更好、更细、更接地气、更实在管用的考核办法,不断完善平时考核的科学操作办法和长效常态机制,促进我市机关事业单位平时考核工作全面规范、有序推进作出积极努力。要加强领导,持续推进平时考核工作规范化、制度化实施。各级领导干部要端正思想认识,强化责任担当,持之以恒,常抓不懈,要把平时考核工作扛在肩上,抓在手上,列入本单位的重要议事日程,融入到日常工作的方方面面,做到真考、真评、真奖、真惩,使平时考核工作真正成为加强干部队伍管理和作风建设的重要手段,努力推动平时考核工作再上新台阶。  

周鸿部长强调,机关事业单位平时考核工作已纳入市委、市政府2018年度单位年度目标考核内容,对开展平时考核工作不力的单位,年度目标考核将逗硬扣减单位目标分。  

会议由市委组织部副部长,市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会书记夏建军同志主持,市委市政府目督室、市财政局、市人社局领导同志,各县(区)委组织部长、人社局长,公务员管理工作相关科(股)室负责人,市级各部门、市属园区分管领导以及人事(干部)工作负责同志共170余人参加会议。  

(公管办)     

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