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市人社局“1+3+N”工作体系高效化解矛盾纠纷

发布时间:2018年08月01日 点击数: 收藏 打印文章

为有效预防化解劳动人事争议矛盾纠纷,构建和谐劳动关系,市人社局始终坚持“基层预防、一线调解”的工作思路,构建起“1+3+N”调解工作体系。  

(一)强化劳动人事争议仲裁平台主导功能。指导全市行业性区域性调解组织对企业劳动关系状况、职工权益维护情况进行预警监测,并参与制定和修改涉及劳动者利益的规章制度,同时对可能引发争议的不稳定因素进行分析研判,做到早发现、早介入、早控制、早处置。  

(二)完善劳动关系三方协调平台。会同工会、工商联、企业联合会(企业家协会)印发《遂宁市健全劳动关系三方协调机制的意见》,设立实体化的市协调劳动关系三方委员会办公室,落实人员、经费和场地保障。完善三方协调会议制度,细化政府统筹指导、工会维护职工合法权益、企联企协维护基层组织和企业合法权益的三方职责。开展三方法规宣传。深入开展劳动保障法律法规宣传、培训行动,着力加强企业经营管理人员的普法培训,提高企业法治经营的自觉性,积极引导企业和职工依法维护自身权益  

(三)建立基层劳动争议调解平台。在全127镇(乡、街道)就业和社会保障服务中心建劳动争议调解平台,先后制定《调解工作管理暂行办法》《调解中心工作职责》《劳动人事争议协商调解仲裁工作流程》等制度,明确纠纷排查、调处台帐、调解记录、档案保管等工作标准规范基层平台场地设置和工作流程,提升劳动争议纠纷预防调处实效。今年以来,全市劳动人事争议调解组织受理劳动争议案件430件,涉及674人、542万元,有力促进了全市劳动人事关系的和谐稳定。  

(信访科  邹宇)  

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