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遂宁市劳动保障监察支队关于推行劳动保障监察案件集体研讨制度的通知

发布时间:2016年11月30日 点击数: 收藏 打印文章

遂人社监201612

 

遂宁市劳动保障监察支队

关于推行劳动保障监察案件集体研讨

制度的通知

 

支队各科队:

为推进劳动保障法治化进程,促进劳动保障监察案件办理,实现案件办理案件程序化规范化,提高案件办理水平和质量,避免劳动保障监察风险,现将支队组织开展劳动保障监察案件集体研讨有关问题明确如下:

一、案件集体研讨的时间安排

每月组织2次案件集体研讨会,一般在月中、月末最后一周的周五下午举行。(具体时间会前另行通知)

二、案件集体研讨的类型

1.拟对用人单位进行行政处理处罚的案件;

2.需要移送移交主管部门、公安及申请法院强制执行的案件;

3.涉及人员多、金额大或可能引发信访、集访、闹访等突发事件的案件;

4.受理举报投诉、处理12345政府服务热线工作中发现的突出案件;

5.被行政复议和行政诉讼的案件;

6.复杂、疑难、敏感及可能产生重大影响和严重后果的案件;

7.科队长、主办监察员认为需要集体讨论的案件;

8.上级主管部门要求集体讨论的案件。

三、集中研讨的形式和程序

1.案件集体研讨采取支队长办公会的形式组织实施;

2.案件集体研讨由杨天玲副支队长主持,杨天玲副支队长不能召集主持时由张爱民副支队长召集主持;

3. 案件集体研讨由科队长汇报近期案件的受理、办理、移送移交、结案等情况,提请需要集体研讨的案件,介绍提请集体研讨案件的调查、处理和案件涉及的重大、敏感、疑难问题及可能产生的后果等情况,提出集体研讨案件的处理意见建议;

4.进入行政处理处罚的案件,由主办监察员汇报案件调查情况,提出处理意见建议,经集体讨论和领导审签后,再作出处理处罚决定;

5.需上报的重大、复杂、敏感案件,经集体讨论后,再行上报;

6.经集体讨论的案件各科队长应作好讨论记录,交予主办监察员,案件办结后讨论记录、案件卷宗和相关资料一并归档。

四、集体研讨参会人员

1.副支队长、各科队长、重大案件主办监察员;

2.重大、疑难、敏感、复杂的劳动和社会保障案件,可邀请人社局法律顾问、局机关法规科、劳动关系监察科、信访科、劳动人事争议仲裁院、社保局、医保局等人员参加。

五、工作要求

推行劳动保障监察案件集体研讨制度,是依法行政的重要举措。各科队要高度重视,积极组织,确保案件集体研讨制度有条不紊地推进;要不断细化案件集体研讨制度内容,抓住案件办理的重点问题、关键问题、疑难问题组织研讨,确保案件集体研讨取得实效;要针对案件集体研讨情况,积极创新工作举措,规范案件办理流程,完善案件受理、处理、移送移交、结案等环节工作,着力提高案件办理质量,切实维护劳动者合法权益。案件集体研讨将作为各科队及个人年终评优评奖的依据之一,如在执行中有问题或遇到困难,由支队长办公会议决定修改和完善。

 

 

                                          遂宁市劳动保障监察支队

         2016623

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